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人才理念

TALENT IDEA

成才秘訣:高人指點、本人努力、小人監督、貴人相助。

 

用人哲學:用師者為王、用能者為霸、用徒者滅亡。

 

量才標準:不看文憑看潛力、不講資曆講能力、不看總結看業績、不講親信講德信。

 

選才原則:公平公開公正、公信公認公幹。

 

成才始終:學生心態、修己安人、經營自己、舍得人生。

 

管理目標:忠人變強人、文人變能人、能人變高人、眾人變富人。

 

人才標準:會幹事、肯幹事、能幹成事的人

 

 

人才觀之一
為想幹事的人創造環境,
為能幹事的人創造舞台;
為幹成事的人創造地位;
為幹大事的人創造空間。
人才觀之二
事業留人;
感情留人;
教育留人;
待遇留人。
人才觀之三
在一定文化基礎上:
情商大於智商、
悟性勝於文憑
勤奮高過能力、
素質決定成敗。
人才觀之四
小才大用人人有用,
大才小用等於無用;
有德無才合理使用,
有才無德不能重用;
有文無識邊養邊用,
德才兼備提拔重用。
人才觀之五
AG8沒有任何資源,
況且資源也可以枯竭,
唯有AG8人才團隊,
才使AG8生生不息,
人才是AG8財富的創造者、
主宰者和操作者。
人才觀之六
合理的人在合理的時間
用到合理的位置上發揮
合理的效能